一樣公司養百樣人，職場上不同人有不同目的，有人求穩，有人博炒，當然有人力求上進，尤其是自問有能力的傑出員工。一間公司總會有幾個確實有料有想法的傑出員工，而他們大都有一些共通點，日常工作表現總是與普通員工有點分別。

跳出框框 突破思維

傑出員工不會甘於做千篇一律的工作，即使迫不得已要每日處理相同的工作，他們都會嘗試從中找出可帶來轉變的地方。上司吩咐的工作，他們也會想多一步，反建議上司可怎樣做得更好。

古怪性情  適當發揮

平常人有平常人的行為，傑出者員工當然與眾不同，有時甚至會讓同事覺得其行為古怪，意想不到，活力過盛，這些往往就是他們創意的來源。但古怪還古怪，他們卻懂得因應場合控制自己，嚴肅時就會稍為收歛，適當時候才將才華盡情爆發。

人前讚美 人後建議

傑出的員工不但自己能力出眾，他們也懂得欣賞同事的才華，在眾人面前讚美同事，欣賞對方的付出，讓對方更有動力工作。與此同時，看到同事做得不好時，會私下跟他們作出建議讓他們改善，不會讓對方難受。

常有提問 不會怕醜

一般員工在會議中喜愛飾演旁觀者，不願擔當發問者，即使深感問題所在。但傑出員工不怕提問，即使會議期間不適合提問，也會私下發問，務求獲得答案。

證明你錯  喜愛探索

傑出員工對於固有的規條或既定的程序，會感到納悶，不願跟隨，於是，他們會積極探索不同領域的知識，希望將之放在工作上，以證明固有做法未必一定對。同時又可為公司策劃新的發展方向，並且有利於自己個人增值，一句講晒，傑出的員工是不甘平凡。

意見分歧 灑脫別離

並非每一間公司都容得下傑出的員工，尤其是一些已發展多年，具有穩定業務的大公司，他們需要遵守紀律的員工多過創意無限的員工。故此，傑出的員工即使在薪高糧準的公司工作，只要他們覺得發展受阻，會毫不猶豫選擇離開，不怕接受新挑戰。