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給你一個炒魷的理由
文：傑克　　圖：互聯網
POSTED ON September 11, 2017 11:00 am
香港經濟環境乍暖還寒，雖未見大規模裁員，但要搵份好工又唔係咁容易，如果有幸有份穩定工作，就要好好珍惜。但所謂預防勝於治療，居安思危意識也不可少，經常要警醒自己有沒有被炒危險，要避免成為開刀對象，就要知道老細要炒一個人，離不開以下理由：


做野唔得
其實唔使多解釋，公司請得你，就希望你的工作能力勝任身處崗位，幫公司賺錢或解決問題與困難，例如銷售部員工要搵到生意，人事部同事要處理好文書合約工作，IT同事要確保公司所有電腦及網絡運作正常等。如果自問日日做到無停手，但硬係無法將工作做好，達唔到公司要求，那被炒也沒甚麼好怨，但就要想想為何工作做極做唔好，是否不適合這行業。


不求進步
時代在變，公司發展及方向也不停在變，尤其是一些新興行業及start up公司，每時每刻都可能有新的策略及轉變。如果你未能適應新挑戰新改變，就會被公司淘汰，落得被炒下場。所以，除了要不斷自我增值，也要具備勇於挑戰的心，即使面對新挑戰時未能一下子滿足公司要求，但公司見你有決心，都會樂意多給你一些機會吧。


毫無熱誠
作為老細，最憎見到員工欠缺工作熱誠，因為這類員工不會有心為公司奮鬥，毫不關心公司的生死，只求每月袋穩薪金就算。而最麻煩是這種態度的傳染性極高，當其他同事見到公司有這種員工，原來是是但但得過且過都過到骨，自己何必這麼賣命呢？而且，一個員工是否拎個心出來工作，是很容易感受得到，無心工作自會多甩漏，公司對這種員工絕不會姑息。


格格不入
人與人之間講求緣份，其實員工與公司之間一樣講緣份！有時候，自己明明做好晒份內事、工作態度良好，但當老細要炒人，也可能第一個想到你，因為你與公司的文化格格不入。舉個例，假設你是個勇於創新的人，卻於一間想食老本的公司工作；又或者同事個個加班至夜深，自己卻準時返工放工，與同事的步伐總是不一致，老細為了大局著想，可能要忍痛放棄你。


















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