時代不斷進步，各行各業也在與時並進，所以，員工的技能、思維與態度，也必須要轉變，才會有出路。當然，勤奮、主動、細心，是恆久不變的，但要在今時今日的職場突圍而出，就要具備廿一世紀人才必要的技能。

熟悉並善用網絡與科技

在科技世界橫行無忌的年代，你可以不懂得寫程式、寫apps，但必須要識得善用社交媒體來宣傳與推廣、用雲端儲存作資源分享、用apps增加效率，簡單講，唔識發明唔係大問題，但一定要識得用，如果仲停留係九十年代只懂電郵、excel、powerpoint，一定不足以應付今日科技的應用。

一係極致一係通識

平凡員工的通病，就是其工作能力可以輕易被取替，在時刻幻變的社會，一個沒有獨特技能的員工是沒有運行的。所以，一係成為一個單一技能的超級專才，將一項技術做到極致，成為專家、藝術家，沒有人可以取代，否則就要做一個通才，喜愛學習新知識，使自己未必樣樣精，但要樣樣都識，才能應付各種新挑戰。

擁有創意思維

以往做員工，最重要做好份內事，再慢慢累積經驗，就可以逐步升職加薪，攀上事業階梯。但今時今日，社會、經濟環境日日在變，公司要大展拳腳免被市場淘汰，需要員工擁有創意思維，為公司發展帶來新元素，所以，默默耕耘式的工作態度已沒法為公司及自己增值，員工要擁有開放思維，敢創新，才能為公司尋找多元出路，自己才有望跳升。

敢於挑戰權威

作為員工，總會認為上司能力較高，想法較全面，否則都唔會做到上司吧。但其實上司都有其盲點，其意見及方向未必全對，尤其是在日新月異的網絡潮流，上司都未必有這種觸覺緊貼社會熱話。故此，員工如果認為上司的方向不合時宜，就要勇於提出意見反對，一個開明及有料的上司，絕對樂於聆聽員工意見。