皇馬前教頭施丹華麗轉身，重返皇馬成為新任教頭，除了人工跳升之外，更掌握買賣球員話事權，可真是強勢回歸，恨死萬千打工仔。作為職場上的小薯仔，又有冇方法可以像施丹一樣，大搖大擺重返公司掌權呢？

先建立豐功偉業

施丹首任皇馬教練之時，普遍存在懷疑之聲，畢竟當時他才首次執教一隊，過往只教過青年軍，並無亮麗成績表支持。故此，他默默地耕耘，逐步建立豐功偉績，為皇馬帶來史無前例的歐聯霸業。

作為小薯仔，要被管理層重視，首先要發揮自己的長處，並在公司建立事業，幫公司達到一個又一個的新里程，創出一個又一個的佳績，如果沒這個能力，又如何讓公司對你留下印象？

懂得急流湧退

古今中外，多少名帥為球會建功立業後，最終教到成績下滑才落得被炒魷下場，即使日後再獲招手，主導權也難在手。但施丹竟然看通局勢，為皇馬創造歐聯三連霸後，深知要保持成績可謂難過登天，翌季必定成績下跌，於是他決心在最高處退下，留下神一般的履歷。

名利最容易沖昏頭腦，能夠在高峰仍能心靜如水，真是極為困難，但這一步棋是最為重要，幫公司打出江山後夠膽揮揮衣袖話走就走，是多麼的瀟灑！公司在高峰失去了主將，一旦業績下滑，第一時間就想到你，增加了召你回巢的機率。

記住好去才好來

施丹離去當日，與球會是保持友好關係，縱然他和主席佩雷斯或有些意見分歧，但他對外解釋離去原因，也夠冠冕堂皇地指自己與球會是時候作出改變，夠晒大體，給予球會下台階，當日好好地去，才有今日好好的來。

打工仔們經常都懷著怨氣離開，以為離開了就今世不會再相見，又或者覺得好馬不吃回頭草，但世事難料，永遠留自己一條後路才是最佳做法，說不定公司大改革後，需要人才重新掌舵，與公司保持友好，才有機會再上船。