文：傑克 圖：互聯網
POSTED ON 23 Nov 2017
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一個專業員工的最基本條件，不是能力能夠達到其崗位所要求，而是讓上司有充份的信任。一個不值得信任的員工，不論其能力有幾強大，都不會有公司願意聘請，而最危險的是，破壞誠信可以好簡單，但要修補卻極為困難，故此，請千萬別做任何破壞自己誠信的行為！
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應承了但做不到
最直接破壞誠信的行為，當然是不守信用。上司交託的工作，如果應承了就必須要在限期前完成，在途中發現真的沒法依時完成，就要及早坦白匯報，別到了死線被上司問起，才推說有問題，上司日後實在難再將重任交託。
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唔識扮識
在上司面前，員工都希望表現自己，有時候遇到難題也想死撐，明明唔識都想扮識，或者識少少扮代表以為過到骨，過到當然相安無事，但出現問題就可大可小。其實上司不介意員工唔識，只要坦白講出，然後努力找出答案就可以了。
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唔肯認錯或推卸責任
錯唔緊要，最緊要認，才會了解問題所在，從錯誤中吸取教訓，下次不會再犯，這亦是上司樂意接受的。相反，如果員工犯了錯卻不斷找藉口解釋，或將責任推卸給其他同事，這種行為比起犯錯更嚴重，沒責任心的人，永遠不值得信賴。
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對上司隱瞞或欺騙
除非自問是個天才騙子，呃人技巧高明，對方永遠不會發覺，否則千萬別做出隱瞞或欺騙的行為，一旦被發現，日後真係做什麼都無法彌補，同樣道理，如果每件事都對上司坦誠，有意見肯提出，則可增加忠誠度。
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說三道四講事講非
別以為間中講講事非當聯誼無傷大雅，正所謂來說是非者，便是是非人，上司最不喜歡正是這種人，因為口疏的人實難擔大任，公司有什麼新策略新點子，是非人都會有意無意間洩漏出去，這樣又何來誠信可言呢？
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