文：傑克 圖：互聯網
POSTED ON 04 Jan 2018
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每年年頭，都是搵工的旺季，員工在舊公司出了雙糧，放埋聖誕新年假，是時候從新出發，追求更好的工作。有搵工當然有見工，見工是能否成功獲聘的關鍵一戰，只要當中有一個環節做錯，前功就會盡廢，所以見工前務必要再三重溫見工五宗罪，千萬別犯！
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優點流於空泛
見工常見問題，是面試官要求面試者數數自己的強項或優點，為何能勝任這個崗位。很多面試者在力陳優點與強項時，以為講多幾個優點就等如表現到自己，偏偏掛住數優點而沒有提出實質例子去支持所述優點，以至流於空談，難以令面試官信服。所以，在細數優點時，最好舉出實際例子，例如過往有甚麼功績，或幫助公司度過什麼難關等，來提高可信性。
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急於表現自己
講出自己的強項與優點，能夠讓對方了解你是否適合人選，但記得說話時要保持謙遜，別因為急於爭取機會表現自己，不自覺地將所有事情都從歸於自己功勞，例如狂數自己曾獲的獎項，舊公司全靠自己的能力才有所成就，講到一人之力可以拯救世界一樣。因為一個謙遜的人，才會一直維持進步，一個合群的人，才能令公司團結，這些才是公司喜歡聘請的人才。
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數舊公司不是
另一條面試官最愛問的問題，是問面試者為何離開舊公司，而一般人想轉工，多半是對舊公司有所不滿，但無論對舊公司有幾多怨恨都好，千萬別在面試時數出來，例如說舊上司不濟、舊公司缺乏目標之類的說話，面試官會認為日後你可能也一樣的對待他們。較好的說法是從自己出發，說自己渴求挑戰，或尋找更適合自己發揮的崗位，同時感謝在舊公司所學到的一切。
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對職位無認識
今時今日，每間公司都有網站、fanpage、社交網絡等，面試前謹記花點時間上網搜集公司的最新動向、公司文化、行業動態，崗位職責等，否則面試官問起你對公司或職位有幾了解時，竟然啞口無言，連最基本的工夫都不肯做，又怎給人信心你會做好份工呢？
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不好好把握提問
面試最後階段，通常面試官會問面試者有什麼問題想問，記得要把握最後機會證明自己很渴望獲得這個職位，例如追問更多這職位的工作性質，或公司未來的發展路向等，別要問人工有幾多、有什麼福利、是否要加班之類的問題，別問公司能給你什麼，問自己可貢獻什麼。
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