毫無疑問，薪金與滿足感，是我們這些平凡打工仔最渴求的東西，但同時亦是最難滿足到的東西。既然終極願望難以達成，退而求其次，打工仔都希望身處的工作環境，能夠滿足到其餘願望......

彈性返工與放工

雖然每間公司每個崗位都有所謂的office hour，規定員工的返工與放工時間，但實際執行時，其實可因應員工的工作性質來調節。容許員工有彈性返工與放工時間，唔使每朝都活於恐懼中，怕遲到會扣人工或有不良記錄，放工有時約了朋友或睇演唱會，又可以早少少走，彈性的工作時間，員工一定喜歡。

靈活處理員工事

國有國法，公司有公司規，員工遵守規則是理所當然，但有些小事其實又可以酌情處理。例如員工有私事需一兩小時去處理，如果可以放一兩小時假去做而毋須上報人事部，給予員工行個方便，也可提升員工的歸屬感。

隨時隨地有支援

作為公司的一粒細小螺絲釘，一定會遇到有些工作或人事關係，是自己無法處理或下決定，這時如果上司能夠提供適當支援幫忙解困，並告之日後該如何處理這些辦公室角力，就可增加工作安全感，有個好上司在背後力撐，有事都唔使怕。

任飲任食零食部

別以為小小的糖果朱古力冇咩作用，在苦悶、艱辛的工作中，其實是充電的好幫手。無限量供應零食與飲品，花費不多，但從這些小處可見上司對下屬的細心，下屬自會感到安慰，工作時更賣力。

舉辦員工頒獎禮

有誰不想被讚賞？看看電視台的頒獎禮，得獎藝員無不激動流啼，感激公司栽培，可見獎項對員工是有很大鼓舞。如果每間公司都可以在年尾舉辦頒獎禮，頒發最佳員工、最勤力員工、最受歡迎員工、最優秀作品等獎項，讓員工全年工作都充滿動力。